Psihološki profil

[Najgora]

Koliko vidim u poslednje vreme većina virmi praktikuje raznorazna testiranja i psihološku procenu profila ako udjete u uži izbor a pre nego što odete na razgovor. Testova ima raznih od procene ličnosti preko merenja IQ a retko da sam imala prilike da čujem da je neko imao test iz poznavanja oblasti posla za to radno mesto. (čudno zar ne?!)
Meni se čini kao da naši bizMismeni žele slepo da prate svetski trend ( pokondirene tikve? ) pa u to ime čak unajmljuju i neke firme koje se bave samo time
Misl'm sve je to lepo i krasno....
...ali da li je moguže proceniti čoveka i kakav je on radnik iz tih testova?
Šta ako je došao na testiranje nespreman taj dan, jer je umoran, ima tremu, nešto ga dekocentriše...ili rešava testove kao besan a u ispostavi se da je u praksi vezana vreća?

Evo znam jedan primer, kolega je imao testiranje, pitanja su bila iz opšte kulture...zna ko je napisao onu knjigu, zna ko je režirao taj film, zna šta znače neki izrazi...čovek rastura, sve je znao ...ali ne zna da koristi računar
ne snalazi se u "našem" softveru Excel i Word - to mi je poznato iz ukrštenih reči a to mu je osnovno sredstvo za rad.

...i?......čemu ti testovi?

[Mish]

Po meni, ovo je čisto pomodarstvo. Bar kod nas. Ne smatram da to nije potrebno, ali svakako ne u ovoj formi u kojoj je danas.
I sama sam testirana. Obavila sam više razgovora, dogovorila se, dobila ugovor, a tada sam pozvana na test. Mislim, bilo mi je krajnje smešno to testiranje. I lepo mi žena rekla da je to sad već čisto pro forme da bi i to postojalo u dosijeu radnika. Mnogo meseci kasnije sam pitala da vidim rezultate testa (na to me je ponukao jedan razgovor sa koleginicom koja je znala deo mojih rezultata) i dobila sam odgovor da je to službena tajna. Mislim, kakva tajna ako je ista već u nekim kuloarskim krugovima. Toliko o profesionalnosti.
Takođe sam bila prisutna kada smo tražili novog radnika. I tadašnja moja direktorica se obrati kandidatu i kaže: "Znate, pravila kuće nalažu da odradite i psihološke testove. Da budem iskrena, meni oni ništa ne znače jer oni koji su ocenjeni kao najbolji na tim testovima su se pokazali kao najgori radnici."

[Galahad]

Pokondirene tikve... Upravo to... Prokleto pomodarstvo...

Pre nego shto sam pocheo da radim u sadashnjoj firmi (josh nema 2 meseca da radim), javljao sam sa na mali milion konkursa... Uglanvom, glavna spika je bila, da eto, bash lepo, imam puno iskustva, sve je super, kvalifikovan... Al' bash nemam fakultet, pa bash i nisam za taj posao... I onda ja i 4 meseca kasnije, gledam kako oni i dalje trazhe choveka za tu poziciju... Idiotluk...

Chak sam u jednom periodu totalne depresije, kad sam vetj bio duzhan i bogu i svetu, otishao u prokleti zavod za zaposhljavanje, i prijavio se da vozam taxi, kad je Novus zaposhljavao 50 ljudi sa biroa... Prvo razgovor 3 lika iz Novusa, sa nas 50ak kandidata... Direktor, ili shta li je vetj, nema vishe od 35... Choveku od 45 se obratja sa ti, kao uostalom i svima nama... Neshto prichaju, nerazumljivo, zapetljano... Sve u svemu... Jedan od silnih testova je bio i psiholoshki, koji radi biro... I paz'te sad ovo... Ne prodjem ja psiho test, jer shta - previshe sam oprezan! I ja sad pitam, a da prostite, shta vam to znachi, pa eto, to su brojevi rekli, mi smo od poslodavca dobili shta trazhi, a vi se ne uklapate... A ja ono

I sad neka mi neko obasni, shta znachi previshe oprezan... Nije vezano za saobratjaj, nego uopshte... A inache, vozim bolje od 50% ljudi koji su se taj dan tu nashli... Ali bozhe moj, previshe oprezan... Shta god to bilo...

Kada sam bio na razgovoru za sadashnji posao - a gle chuda, oni su mene nashli, a ne ja njih - nikakvi testovi, nikakvi bakrachi.. Direktor mi lepo rekao shta radi firma, shta njemu treba, i da li ja to umem da uradim... Ja naravno umem, pokazao, super, eto nas, radimo... Odnos u firmi extra, nema nekih trzavica, uslovi extra... A odmah sam mu po faci video da je ozbiljan, i da zna shta hotje, a ne kao vetjina tih pokondirenih, misli da su mali bogovi...


Moda sestro, moda...

[little fairy]

Ne znam ali otkad znam za traženje posla , ja idem na razna testiranja. Većinom je uvijek testiranje prvo a onda, ako zadovoljite njihove prohtjeve i činite li se osobom pametnom koja je željna znanja, tada vas zovu na drugi razgovor iliti uži krug za dobivanje posla.

Baš sam prije mjesec dana bila na jednom testiranju (javljeno mi je da sam briljirala - eh, ako se neću tu hvaliti, gdje ću, ne? ) koje se sastojalo od testa inteligencije, test znanja rada na kompjutoru (daju ti sliku worda i navedu ti da nađeš i zaokružiš navedene funkcije koje se traže + excel, gdje radiš grafikon od zadanih parametri), test osobnosti (filaju te sa sličnim pojmovima gdje ti zaokružiš od dva ponuđena koji tebe više opisuju tipa srdačan-nagao, nagao-pitom, pitom-srdačan.. i tako se vrte pitanja..) + znanje engleskog jezika tako što se prevodilo s engleskog na hrvatski (što je, btw, puno lakše nego s hrv na eng ).

Uglavnom, nekako sam navikla da se testiranja uvijek rade..

[biterlemon]

Na posao sekretarice se jave 3 zene.

Jedna govori 5 jezika, kuca slepo na masini.
Druga temeljito poznaje terminologiju struke, ima odlicne literalne sposobnosti.
Treca ima odlicne pregovaracke sposobnosti, za tren smiri nezadovoljnog klijenta, azurna je tacna, odlicno prolazi na logickim testovima.

Koju ce kandidatkinju primiti?














Onu koja ima najvece grudi!
Ko ne veruje, nek se proseta po nekim firmama...

[Najgora]

biterlemon kaže: Koju ce kandidatkinju primiti? Onu koja ima najvece grudi! Ko ne veruje, nek se proseta po nekim firmama...

Ovo ti je od mene....gratis

[HLEBmaster]

Razumem generalno poentu psihotesta koji bi definisao sve sposobnosti radnika, ako je uradjen valjano. Taj test bi morao biti fleksibilan, tj posebno sastavljen za svaku struku naravno. Nije poenta samo ispitati opshte obrazovanje, kada posao zahteva recimo upornost, strpljenje i disciplinu. Kada "kasting" radi gazda to radi mimo svojih milion gluposti i mozze da bude zaveden elokventnoschu nekoga ko je totalno nesposoban za konkretan posao, pa posle sa njim gubiti vreme na obuku i natezanje. Tako da, na neki nachin kontam potrebu za testovima.

Ko radi psihotest poslodavaca? Jebte, pa nema ko se ne pozzali na seljachko izrabljivachki psihoprofil gazde danas. Medjutim, oni trenutno chine ponudu na trzzishtu rada, postavljaju uslove i daju sebi uopshte za pravo da procenjuju kandidate.

Najpametnije je kandidatima umesto glupavih pitanja dati konkretan test zadatak, nikakav fakultet neche raditi posao umesto njega.

[novi]

Najgora kaže: Ovo ti je od mene....gratis

[sussi]

biterlemon kaže: Na posao sekretarice se jave 3 zene. Jedna govori 5 jezika, kuca slepo na masini. Druga temeljito poznaje terminologiju struke, ima odlicne literalne sposobnosti. Treca ima odlicne pregovaracke sposobnosti, za tren smiri nezadovoljnog klijenta, azurna je tacna, odlicno prolazi na logickim testovima. Koju ce kandidatkinju primiti? Onu koja ima najvece grudi! Ko ne veruje, nek se proseta po nekim firmama...

Najgora kaže: Ovo ti je od mene....gratis

Sala na stranu ali moram reci da je Biterova teorija tacna nazalost u vecini slucajeva, ne mogu se pridruziti Najgoroj mada bih to rado uradila kada je tiganj u pitanju

ali rado po svima koji donose takve odluke