Mobing - psihološki teror u poslovnom životu

[yossarian]

HLEBmaster kaže: No ljudi che uvek biti ljudi i ovakvih nadredjenih biche uvek. Njihova masovna pojava je logichna u vreme tranzicije kada privatnici (kurta i murta) postaju kapitalisti,vlasnici i shefovi bez ikakvih kontrola ogranichenja i skrupula i kada je svest o potrebi zashtite radnika i njegovih ljudskih prava iza ekonomskih interesa.

Pre par dana je čini mi se na Dnevniku bila priča o nekoj NVO iz BG koja se bavi mobingom, a nekakav sporazum s njima je potpisao predstavink sindikata metalaca, ili tako nečega, i rekao da će se sindikati u budućnosti morati baviti ne samo platama već i dušama radnika. To je malo poetski, ali ako prevedemo da se ustvari radi o zdravom radnom okruženju, ljudskom dostojanstvu i integritetu, onda je čovek potpuno u pravu.
Problem toga da je danas "svako" šef se može rešiti na razne načine, aktiviranjem sindikata, što je malo teško gde je ogroman broj ljudi neprijavljen, efikasnijim radom državnih organa, suda, inspekcija... i podizanjem standarda, odnosno tržištem rada. Kad šefovi shvate da baš ne mogu da menjaju radnike kao čarape, moraće bar malo da razmisle. Ali opet, ako vidimo da nam je pojam mobinga došao sa zapada, gde sve to već imaju, vidimo da to postoji i u najrazvijenijim društvima, da je pojava protiv koje se mora boriti konstantno.

[sussi]

Da, nazalost i to je jedan od trendova sa zapada.
Mi smo "ovde" vec navikli na to.

Privatizacijom se znatno menja uloga sefa.
Oni su postavljeni da stite interese vlasnika bili oni strucni ili ne.
Vise nigde u svetu nemate sefa koji misli na radnike nazalost tu nemogu puno uraditi ni sindikati jer je u velikoj nezaposlenosti i privatizaciji oslabio njihov uticaj. Radnici su postali obicna radna snaga koja je zamenljiva poput masina. Ako hoces radi ako ne idi ima ko hoce.

Sto se tice mobninga to je "ovde" pre par godina regulisano zakonom da niko nema pravo da se koristi mobningom i zato postoje odredjene kazne kako za pojedince tako i za firme, organizacije cak i skole ali treba prijaviti/tuziti.

Strucnjaci kazu da se mobning pojavljuje u modernom/visoko civilizovanom drustvu. Mi ljudi umemo biti divni jedni prema drugima ali je toga sve manje a nazalost umemo i tekako biti zlocesti i povrediti jedni druge. To je jedan od "psihickih metoda" napada ili odbrane pri borbi za opstanak. Nazalost sve je manje onih koji misle na svoje sugradjane.

[SansRomantic]

@ yossarian

da ne citiram sve...

"Alo bre" dovoljno govori o tebi i tvojoj mogućnosti da shvatiš šta sam napisala.
Svaka čast na svakoj izokrenutoj reči mog posta - drago mi je zbog toga!

Gde ti živiš - u bajci?

Moguće je ispraviti sve krive drine?

Počni od sebe - i ti i sve ostale "žrtve" bilo mobbinga, bilo koje druge životne situacije!

[yossarian]

SansRomantic kaže: @ yossarian da ne citiram sve... "Alo bre" dovoljno govori o tebi i tvojoj mogućnosti da shvatiš šta sam napisala.

Оваква јадна реплика говори о теби и твојој могућности да схватиш шта сам написао.
Ваљда уз глорификовање малтретирања иду и безобразлук и ароганција као пожељне особине.

Svaka čast na svakoj izokrenutoj reči mog posta - drago mi je zbog toga!

Тако је, ја те мрзим и стварам заверу против тебе. Ето ти сад, тамо глорификујеш малтретирање и психичко насиље, а овамо кад ти се каже нешто што ти се не свиђа, упс, то није лепо, изокрећете моје речи... према себи смо пуно болећивији него према другима рекло би се. Surprise surprise. Ниси почела од себе, жртво извртања речи?

Gde ti živiš - u bajci? Moguće je ispraviti sve krive drine?

Коришћење искључиво фраза и метафора говори довољно о теби и твојој могућности да изразиш своје ставове.
Живим у Новом Саду. Није могуће исправити криве Дрине. Па? То значи да директори садисти имају право да малтретирају људе за које ти мислиш да су неспособни?

Počni od sebe - i ti i sve ostale "žrtve" bilo mobbinga, bilo koje druge životne situacije!

Да после мобинга пређемо и на "жртве" сексуалног узнемиравања, силовања, насиља у породици... ? И да ДОБРО испитамо њихову личност, мотиве, кривицу... јер нису задовољили директора сексуалног напасника, мужа силеџију, сексуалног манијака... ?
Да променимо кривично право, па да се увек прво испитује и суди жртви, да видимо да није она шта кривила? Ко јој је крив што је слаба, у подређеном положају, неспособна и глупава?
Уствари, кад размислим, цела ЕУ треба да промени своје законодавство о мобингу, јер Санс Романтикуе тврди да мобинг не постоји, већ је то уствари само уживање права директора садисте да испољи своју мрачну страну према раднику кога не цени?
Ало бре, јел схваташ ти колико си смешна? Јел схваташ ти бре да правдаш малтретирање људи?
Почни од себе, и размисли шта ти фали.

Hasanov izraz lica postao je neočekivano sabran. Ne, rekao je, polako odmahujući glavom, kao da se izvinjava što govori ozbiljno. Ne treba čovjek da se pretvori u svoju suprotnost. Sve što u njemu vrijedi, to je ranjivo. Možda nije lako živjeti na svijetu, ali ako mislimo da nam ovdje nije mjesto, biće još gore. A željeti snagu i bezosjećajnost, znači svetiti se sebi zbog razočarenja. I onda, to nije izlaz, to je dizanje ruku od svega što čovjek može da bude. Odricanje svih obzira je prastari strah, davna suština ljudskog bića koje želi moć, jer se boji.

[SansRomantic]

samo ću se nasmejati

[yossarian]

Смејмо се сви:

Maltretiranje na poslu sve češće kod Hrvata

Emocionalno i psihičko zlostavljanje na radnom mestu - podcenjivanje, vikanje, vredjanje, ignorisanje mišljenja i stavova, privilegovanje jednih na račun drugih, komentarisanje privatnog života - jednom rečju mobing. Sa njim je u Hrvatskoj suočen dobar deo zaposlenih.

Najnovije istraživanje mobinga u Hrvatskoj obuhvatilo je preko 1.300 medicinskih sestara i tehničara, zaposlenih u različitim medicinskim ustanovama.

Anketirani su se, kako se navodi na hrvatskim internet portalima, u skoro 40 odsto slučajeva žalili na razne vrste zlostavljanja na radnom mestu.

Neki ispitanici su doživeli i seksualno uznemiravanje - oko 13 odsto žalilo se na seksualno dobacivanje, 5,6 odsto na namerno dodirivanje te oko 1,2 odsto na ucenjivanje seksualnim uslugama.

Jedno ranije istraživanje dalo je još poraznije rezulate. Pokazalo se naime da zlostavljanje od strane nadredjenih, tzv. vertikalni mobing, trpi najveći broj ispitanika, njih 82 odsto.

Vodoravni mobing - zlostavljanje od strane kolega - trpi 17 odsto ispitanika, a jedan odsto je mišljenja da su zlostavljači najčešće njihove podredjene kolege.

Zanimljivi su i rezultati po kojima bi većina ispitanika, njih 54 odsto, na dugotrajni mobing odgovorila trpljenjem i istovremenom potragom za novim poslom, a 27 odsto bi dalo otkaz i tražilo drugi posao. Čak 12 odsto ispitanika trpelo bi dugotrajni mobing bez potrage za novim poslom, a samo sedam odsto prijavilo bi poslodavca.

Podatak o broju onih koji bi trpeli zlostavljanje, odnosno činjenica da bi samo sedam odsto njih prijavilo poslodavca, govori o tome koliko zaposleni nemaju poverenja u rešavanje problema mobinga putem nadležnih institucija, kažu stručnjaci.

Posledice mobinga su stres, sumnja u sebe, izolovanost i opšta nesigurnost. Osoba izložena mobingu, ističu stručnjaci, postaje demotivisana, manje produktivna, izostaje s posla, pati od psihičkih i fizičkih poremećaje zbog kojih odlazi na bolovanja i u prevremenu penziju.

Naučno proučavanje mobinga počelo je pre 20-ak godina. Naziv potiče od engleskog glagola "to mob", sto znači nasrnuti u masi, bučno navaliti na nekoga.

Prvi ga je upotrebio nemački nobelovac Konrad Lorenz koji je istražuivao agresivno ponašanje nekih životinja koje se udružuju protiv jednog člana, napadaju ga i teraju iz zajednice.

Nemački psiholog Hajnc Lejman sedamdesetih godina 20. veka prvi upotrebljava termin mobing u smislu emocionalnog zlostavljanja, te kaže da je u modernom svetu radno mesto još jedino preostalo "ratno polje" na kojem "ljudi mogu ubijati jedni druge bez rizika da budu izvedeni pred lice pravde".

Prema istraživanju Evropske agencije za sigurnost na radu i zaštitu zdravlja, stres na radnom mestu - a u to spada i mobing - pogadja svakog trećeg zaposlenog Evuropske unije.

U EU je pod stresom 2004. godine bilo 28 dosto ili 41,2 miliona zaposlenih. Posledice su 50 do 60 odsto izgubljenih radnih dana, pet miliona nesreća na radu i gubitak od oko 20 milijardi evra godišnje.

Zbog stresa se godišnje u EU dogodi 48.000 samoubistava. Samo u Nemačkoj, prema procenama stručnjaka, jedan slučaj mobinga izaziva štetu od 15 do 50 hiljada evra.

Uprkos svemu tome, samo je u Francuskoj donet zakon protiv mobinga, koji se kažnjava novčano ili zatvorom.

(Beta)

[SansRomantic]

yossarian kaže: Смејмо се сви: Uprkos svemu tome, samo je u Francuskoj donet zakon protiv mobinga, koji se kažnjava novčano ili zatvorom. (Beta)

...a kada apliciraš za posao, uz CV traže ti obavezno fotografiju lica u krupnom planu i dodatnu fotografiju cele figure...?!?!

kakvo licemerje!

[pero_M]

Moje misljenje je da ste nazalost svi u pravu.

Socijalizam je ostavio duboke korene u nasoj psihi. Nekad smo po pitanju radnog mesta bili "zasticeni ko beli medvedi". Setite se samo parole "Niko mene ne moze toliko malo platiti, koliko ja mogu malo raditi". A sad je to vreme proslo i sve se okrenulo naopako. Sada na radnom mestu moras mnogo raditi bez obzira da li ce te platiti, jer sta cu ako izgubim posao. Nazalost, ovo je u glavama vecine zaposlenih. I tu je problem. "Novokomprimovani" poslodavci su to ukapirali i sad to nemilice koriste. Na berzi ima 10 puta vise nezaposlenih i oni mogu "da biraju". Zato se tako i ponasaju.
Strah od "gubitka zaposlenja" utice na realnu procene stanja u kojem se nalaze, pa jos ako su "slabije licnosti", pa jos ako im je materijalni status los eto ti idealne zrtve za izivljavanje. Zasto mene niko ne maltretira? Ili yossarian-a? Toga je uvek bilo, a i bice ga. Nije to nista novo. Samo su se sada psiholozi setili, dali mu ime i prezime (i to neko strano, no sad je to "nobles" frljati se stranim izrazima) i udarili na sva zvona.
Naravno da sam protiv terora na radnom mestu ali taj problem ce nestati kada nama krene, pa kad ne bude vise nezaposlenih na berzi, kad ugledate na ulici da se dvojica tuku - pridjete blize, a ono dva poslodavca se tuku zbog Pere portira jer hoce da predje iz firme u firmu