Diskriminacija - u punom sjaju

[Angus]

biterlemon kaže: Ako imas slobodnu sobu, drzava te ne tera da budes human i da nekome das da stanuje tamo, zar ne? Zasto bi drzava terao nekog da placa one koji ne donose profit? Gradjevinska firma nece imati trudnice a fabrika konfekcije ce imati celu ekipu na porodjajnom. To je diskriminacija drzave prema poslodavcima. Drzava treba da preuzme teret placanja trudnicke plate (jedne prosecne ili koliko vec budzet dozvoljava). Ima li poslodavac prava da proceni ljude koje prima po nekim svojim merilima? Ima li poslodavac pravo da sudi po izrecenim i neizrecenim kriterijumima? Ima li prava da odbaci one za koje misli da su nepodobni? Ima. Prave firme to i koriste. Poklon paketici, neke beneficije, solidarna pomoc, mnogo toga se moze uraditi. Naravno sve je to u cilju zajednistva radi postizanja veceg profita. Naravno da zena koja radi vise godina na nekom radnom mestu, moze otici na porodjajno. Opet ne vidim zasto bi primili zenu pred porodjaj, kada to mnoge zene zloupotrebe i istog trena zapadnu u trudnocu? Postoji ljudskost i odanost i prema firmi u kojoj radimo. Pa kako je to onda moguce? Nije ovo pitanje humanosti. Ovo je pitanje drzavne politike. Najlakse je puniti budzet nekim izmisljenim trikom prema firmama. Kojim pravom se drzava ne brine o trudnicama? Kojim pravom drzava ne organizuje celodnevno cuvanje radnicke dece? Kojim pravom drzava ne hrani skolsku decu (dok roditelji jedu meni rucak u krugu fabrike)? Na nekim radnim mestima svaka kadrovska promena prouzrokuje kasnjenje projekta od najmanje pola godine. Sto se tice oblacenja, ako neko na konkurs za menadzere dodje bez odela, bit ce diskriminisan 100%. Takodje se od softverasa ocekuje da ne dodje u bermudama, od radnice da se oblaci normalno, a ocekuje se i od homoseksualca koji ve raditi sa strankom da ne bude pokretni tablo svog opredelenja. To nije pitanje kulture i dobrog ukusa, vec je pitanje kulture, dobrog ukusa i ponude i potraznje. Tako se radi svugde u svetu. Zar neko misli da covek koji na sudu dobije parnicu za zaposljenje u nekoj firmi, moze na tom radnom mestu mirno i da radi? Kako zaposliti coveka koji je dosao u sukob sa sopstvenom firmom? Naravno, sanse se mogu dati. Ali opet je to izbor poslodavca. Uvek je tako i bilo... Napomena: Pitanje: Da li redovno upraznjavate seks? - je deo stres testa kandidata. Posle toga dolaze i gora pitanja... (Zasto crvenite, zar ste seksualno nemocni?)... ...

...radim u firmi gde je,za direktora centra za ljudske resurse,postavljena riba koja ima srednju skolu...ali ima druge kvalitete...recimo,voli da popusi potpredsedniku svremena na vreme...i ta ista riba ima 10x vecu platu i nadredjena je coveku sa faxom i tu radi godinama...ocekujes da od tog istog poslodavca vidim neke kriterijume i merila?tesko...
...sto se tice ponude i potraznje...naravno,da postoje pravila ponasanja,poslovnog odevanja...ali ajde i ti se stavi u kozu poslodavca...imas pedera koji ti donosi ogroman profit...tako bi te bas boleo tuki sto je on derpe,ima pank frizuru,ili dolazi motorom na posao...tako?
...najblizu dijagnozu je ipak dala Buba...

[biterlemon]

Angus kaže: ...imas pedera koji ti donosi ogroman profit...tako bi te bas boleo tuki sto je on derpe,ima pank frizuru,ili dolazi motorom na posao...tako?

Bas tako!
Nije pitanje sta je, vec da li na datom poslu direktno ili indirektno donosi profit. Uzima se uvek onaj u koji se ulazu najvece nade.

Sticajem okolnosti a mozda i zato sto sam takav, svakih 5 godina menjam radno mesto. Kada idem na razgovor, oni me testiraju. Takodje i ja testiram njih! Ako mi se ne dopadaju njihove osobine onda se zapitam, za koliko pare bi njima radio.
Ponuda/potraznja!