|
Diskriminacija - u punom sjaju -
11.01.2007, 19:07
Evo još krajem prošle godine je započela moja borba sa vrhom firme za koju radim.
Aj da krenem redom kako bih najbolje opisala o čemu se radi.
Firma ima, sad već, oko 50 zaposlenih. U samom vrhu su generalni direktor (komada dva - jedan naš drugi od stranog partnera), finansijski direktor i moja malenkost.
Trudimo se da sve sve odluke donosimo dogovorom, odnosno glasanjem i nadglasavanjem.
I tako, pre nekoliko nedelja počne moja oštra borba sa ono troje od gore!
Htela sam da za menadžera zaposlim devojku (tj ženu) od 36 godina - vrlo pozitivnog stava i ličnosti i još zanimljivijeg iskustva.
Međutim..gospoda direktori kažu: Neeee...rekli smo između 25 i 30 godina, ne 36!
Podsetim ja njih da nam na sličnoj poziciji radi muškarac od 39 godina i da njega niko nije pitao za godište, bračni status i slično...
Gospoda slegnu ramenima i izgovore sledeću rečenicu: Drugo je to...
Drugo???
Možda treće ili peto??
Ne razumem!
Koliko je u redu da se pol određuje strosnu granicu prilikom zapošljavanja?
Koliko je u redu da se prema polu različito postavljamo kada zapošljavamo ljude u braku i sa decom?
Koliko je uopšte u redu praviti bilo kakvu drugu razliku sem u načinu ponašanja na razgovoru za posao i radnom iskustvu i znanju koje osoba ima?
Da li ste se sretali sa ovakvim situacijama?
I šta mislite o ovoj vrsti diskriminacije prilikom zapošljavanja?
"Frankly my dear, I don't give a damn!"
|